劳动仲裁裁定后一方不服起诉了，原裁决在一般情况下是不执行的，需等待法院的最终判决结果。不过，具体是否执行原裁决，还需根据裁决类型（终局裁决或非终局裁决）以及不服方（劳动者或用人单位）的不同情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、终局裁决的情况
劳动者不服：
- 对于终局裁决，如果劳动者不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在此期间，原裁决不生效，因此不需要执行。如果劳动者在法定期限内提起了诉讼，那么原裁决的效力将待定，需等待法院的最终判决。
用人单位不服：
- 用人单位若有证据证明终局裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员有不当行为等情形，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 若法院裁定撤销裁决，那么原裁决将失效，当事人可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。在此情况下，原裁决自然无需执行。
- 若用人单位未在法定期限内申请撤销裁决，或者申请被法院驳回，那么原裁决将生效，但此时若劳动者已提起诉讼，则原裁决的效力仍待定。
二、非终局裁决的情况
- 对于非终局裁决，无论是劳动者还是用人单位，如不服仲裁裁决，均可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在此期间，原裁决不生效，因此不需要执行。如果任何一方在法定期限内提起了诉讼，那么原裁决的效力将待定，需等待法院的最终判决。
- 若双方均未在法定期限内提起诉讼，那么原裁决将生效，此时若一方不履行裁决义务，另一方可以向法院申请强制执行。
三、特殊情况下的执行问题
- 如果一方在提起诉讼的同时，向法院申请了财产保全或先予执行等措施，那么法院可能会根据具体情况对相关财产进行保全或先予执行部分裁决内容。但这并不意味着原裁决整体生效并执行，而是针对特定财产或事项的临时措施。
四、建议与注意事项
- 及时行使权利：无论是劳动者还是用人单位，在收到仲裁裁决书后，如果不服裁决结果，应及时在法定期限内提起诉讼或申请撤销裁决，以免丧失权利。
- 准备充分证据：在提起诉讼或申请撤销裁决时，应准备充分的证据材料以支持自己的主张。
- 关注执行进度：如果原裁决最终生效且对方未履行义务，应及时向法院申请强制执行，并关注执行进度以确保裁决得到有效履行。
总结来说，劳动仲裁裁定后一方不服起诉了，原裁决在一般情况下是不执行的。具体是否执行需根据裁决类型、不服方以及法院的最终判决结果来确定。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。