劳动仲裁后，公司不服结果，是可以选择向法院起诉的，但具体操作需根据裁决类型及公司身份来定。以下是对此问题的详细解答：

一、公司不服劳动仲裁结果的起诉权利

1. 终局裁决情况：

   • 若劳动仲裁的裁决属于终局裁决（通常涉及小额劳动报酬、工伤医疗费等特定事项），公司通常不能直接向法院起诉。但公司可以在具备法定情形时（如仲裁庭适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），自收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。裁决被撤销后，公司方可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

2. 非终局裁决情况：

   • 对于非终局裁决，公司可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，以维护自身权益。

二、起诉的条件与准备

• 时间限制：公司必须在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，否则裁决书将发生法律效力，公司需履行裁决义务。
• 法定条件：起诉时需满足明确的被告（即劳动者）、具体的诉讼请求和事实、理由等法定条件。
• 证据准备：公司应准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、考勤记录、公司规章制度等，以证明仲裁裁决存在错误或不合理之处。

三、法院审理流程

1. 受理审查：法院会对公司的起诉进行审查，符合条件的会受理并进行审理。
2. 审理期限：适用简易程序审理的案件，一般在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，则在立案之日起六个月内审结。特殊情况需延长时，需经法院院长批准。
3. 审理内容：法院会全面审查案件事实，包括仲裁裁决的认定事实是否清楚、适用法律是否正确、程序是否合法等。

四、法律后果与建议

• 若公司不起诉：则仲裁裁决将发生法律效力，公司需履行裁决义务，如支付工资、经济补偿等。
• 若公司起诉：则需承担诉讼风险，包括可能败诉并需承担诉讼费用等。但若公司能提供充分证据证明仲裁裁决存在错误，则有可能获得法院的支持，改变仲裁结果。
• 建议：公司在收到仲裁裁决书后，应仔细评估裁决结果，结合自身实际情况和证据情况，决定是否向法院起诉。若决定起诉，应尽快准备起诉材料并提交给有管辖权的法院。

举例说明：假设某公司因未支付员工加班费而被员工申请劳动仲裁，仲裁裁决公司需支付员工加班费及经济补偿。若公司认为仲裁裁决存在错误（如认为员工并未实际加班或加班时长计算有误），则可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，并提供相关证据以支持自己的主张。

总之，劳动仲裁后公司不服结果是可以选择向法院起诉的，但具体操作需根据裁决类型及公司身份来定。公司在决定是否起诉时，应充分考虑自身实际情况和证据情况，并遵循法律规定的起诉期限和条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。