在电影院上班被辞退的赔偿问题，需根据辞退的具体情形来判断，以下是不同情况下的赔偿分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，电影院可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。例如，员工在电影院内多次偷窃财物，被公安机关立案侦查并追究刑事责任，此时电影院辞退员工是合法的，无需进行赔偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形

   • 协商一致解除劳动合同：如果电影院与员工协商一致解除劳动合同，电影院应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在电影院工作了3年5个月，协商一致解除劳动合同后，电影院应支付3.5个月工资的经济补偿。
   • 无过失性辞退：如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，电影院提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿，补偿标准同协商一致解除劳动合同的情形。

3. 违法辞退的情形

   • 如果电影院违法解除劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，电影院应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工在电影院工作2年，违法辞退的赔偿金就是4个月工资。

注意事项：

• 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果员工对辞退决定有异议，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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