关于您提出的“在单位试用期三个月如果试用期不合格会提前通知吗”的问题，这主要取决于用人单位的具体规定以及劳动合同中的相关条款，但我可以根据《劳动合同法》的相关规定，为您提供一些一般性的解答。

首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的一个阶段。在这个阶段内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位是有权解除劳动合同的。

关于是否会提前通知：

1. 法律层面：

   • 《劳动合同法》并没有明确规定在试用期不合格的情况下，用人单位必须提前多少天通知劳动者。但是，它规定了用人单位在解除劳动合同时应当遵循的程序和条件。
   • 如果用人单位决定在试用期解除劳动合同，它应当确保解除的理由是合法的，即劳动者确实不符合录用条件，并且这一决定应当基于客观、公正的评价。

2. 实际操作层面：

   • 许多用人单位会在劳动合同或内部规章制度中明确规定试用期不合格的处理流程和通知期限。因此，具体是否会提前通知以及提前多少天通知，可能因单位而异。
   • 一般来说，为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，用人单位可能会选择在决定解除劳动合同前，与劳动者进行沟通，并给予一定的时间来准备或寻找新的工作机会。但这并不是法律上的强制要求。

3. 建议：

   • 如果您正在面临试用期考核，建议您主动与用人单位沟通，了解考核标准和流程，以及如果考核不合格可能面临的后果。
   • 同时，您也可以仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于试用期不合格处理的相关规定。
   • 如果用人单位在试用期结束前没有给出明确的考核结果或通知，您也可以主动询问以了解自己的情况。

总结：

虽然《劳动合同法》没有明确规定试用期不合格必须提前通知，但用人单位在实际操作中可能会根据自身规定和劳动合同条款来决定是否通知以及通知的期限。为了保障自己的权益，建议您主动了解并遵守用人单位的相关规定，并在必要时与用人单位进行沟通。