结论：纯劳务的活并非只有劳务公司才能签合同，个人与个人之间、个人与法人之间均可以签订劳务合同。

详细分析：

1. 劳务合同的签订主体：

   • 劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，基于提供劳务的意愿而共同协商签订的协议。这意味着，无论是个人还是法人，只要双方有提供劳务和接受劳务的意愿，并就合同内容达成一致，就可以签订劳务合同。
   • 因此，不仅劳务公司可以签订劳务合同，个人之间、个人与法人之间（如个人与公司、个人与个体工商户等）也都可以签订劳务合同。

2. 劳务合同的内容要求：

   • 劳务合同中应明确约定双方的权利和义务，特别是关于工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、保险福利等关键条款。这些内容的明确有助于避免后续因理解不一致而产生的纠纷。
   • 无论是劳务公司还是个人作为签订主体，都需要确保合同内容的合法性和合理性，以保障双方的权益。

3. 劳务合同的持有规定：

   • 劳务合同签订后，用人单位（或接受劳务的一方）和劳动者（或提供劳务的一方）应各执一份合同文本。这样做不仅符合公平、对等的原则，还能确保双方在发生争议时有据可查。
   • 如果一方拒绝给予另一方劳务合同文本，另一方有权要求提供属于自己的那份合同。

4. 实际案例与法律建议：

   • 在实际生活中，个人之间签订劳务合同的情形并不少见，比如家庭雇佣保姆、个人雇佣临时工等。这些情况下，双方都会签订劳务合同以明确各自的权利和义务。
   • 对于你提到的“纯劳务的活”，只要双方有签订劳务合同的意愿，并就合同内容达成一致，就可以签订。无需局限于劳务公司作为签订主体。
   • 在签订劳务合同时，建议双方都认真审阅合同条款，确保自身权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

总结与提醒： 纯劳务的活并非只有劳务公司才能签合同，个人与个人之间、个人与法人之间也都可以签订劳务合同。在签订合同时，请确保合同内容的合法性和合理性，并各执一份合同文本以保障自身权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。