被迫调离原有岗位是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位，且没有约定用人单位可以单方面变更工作岗位的条款，那么用人单位未经劳动者同意，擅自调离其原有岗位，就可能构成违约。

2. 用人单位的规章制度：

   • 如果用人单位的规章制度中规定了调岗的相关程序和条件，并且这些规章制度是经过民主程序制定、公示或告知劳动者的，那么用人单位在符合规章制度规定的情况下调岗，可能不构成违法。但前提是这些规章制度的内容必须合法、合理，且不得违反劳动合同的约定。

3. 调岗的合理性和必要性：

   • 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定调岗的情况，如果用人单位能够证明调岗是出于生产经营的需要，且调岗后的工作岗位与原工作岗位在工作内容、劳动条件、劳动报酬等方面没有显著差异，或者调岗是为了保护劳动者的身体健康、满足其职业发展需求等合理原因，那么调岗也可能被视为合法。

4. 劳动者的同意：

   • 无论何种情况，如果劳动者同意调岗，那么调岗就是合法的。因此，用人单位在调岗前应当与劳动者进行充分沟通，争取劳动者的同意。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，且调岗不符合上述合法情形，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
• 如果用人单位因此解除与劳动者的劳动合同，还可能构成违法解除，需要支付赔偿金。

建议：

• 如果你面临被迫调岗的情况，首先应当查看劳动合同和用人单位的规章制度中是否有关于调岗的规定。
• 然后，与用人单位进行沟通，了解调岗的原因和具体情况，争取达成一致意见。
• 如果无法达成一致意见，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。