关于员工年后未到开工上班时发生死亡的责任问题，这需要分情况讨论，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若死亡与工作无关，且非工作时间、非工作地点发生：

   • 一般情况下，如果员工的死亡发生在非工作时间、非工作地点，且与工作没有直接关联（如在家中因疾病突发死亡），那么这通常不被视为工伤。
   • 在这种情况下，责任主要不在雇主，除非雇主存在过错（如未提供必要的安全保障措施，但这种情况与死亡无直接因果关系时，一般不构成责任）。员工的家属可能需要通过其他途径（如社会保险、商业保险等）来寻求经济上的补偿。

2. 若死亡与工作有关，或发生在工作时间、工作地点的延伸区域：

   • 如果员工的死亡虽然发生在非传统意义上的工作时间或工作地点，但与工作有直接关联（如因工作原因外出途中遭遇意外），或者属于工作时间、工作地点的合理延伸（如加班后回家途中发生交通事故，且该事故与工作有直接联系），则可能构成工伤。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果符合这些条件，雇主应承担相应的工伤赔偿责任。

3. 特殊情况：突发疾病死亡：

   • 如果员工在非工作时间、非工作地点突发疾病死亡，但该疾病与工作有直接关联（如长期工作压力导致的疾病突发），或者在工作时间内、工作地点内突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，也可能被视为工伤。
   • 这需要根据具体的医疗证明、工作记录等证据来判断，并依据相关法律法规进行认定。

法律建议：

• 对于雇主而言，应建立健全的安全管理制度，提供必要的安全保障措施，以减少工伤事故的发生。同时，应为员工购买工伤保险，以分散工伤风险。
• 对于员工家属而言，如果认为员工的死亡可能与工作有关，应及时收集相关证据（如医疗证明、工作记录、证人证言等），并向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静，通过协商、调解或诉讼等合法途径来解决争议。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，雇主需要承担相应的工伤赔偿责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 如果不被认定为工伤，则雇主的责任相对较轻，员工家属可能需要通过其他途径来寻求经济上的补偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。