公司直接拿员工工资买保险的行为通常是不合法的，但需分情况讨论：
未经员工同意直接扣减工资购买保险
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第十五条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司未经员工书面同意，直接从工资中扣款购买商业保险（如意外险、补充医疗险等），属于违法克扣工资，员工有权要求公司补发工资，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
经员工同意后购买保险的合法性
- 社会保险（五险一金）：根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须为员工缴纳社保和公积金，费用由单位和个人共同承担（部分项目如养老保险、医疗保险需按比例从工资中代扣）。此类扣款是法定义务，员工无权拒绝，但公司需确保扣款比例符合当地规定，并足额缴纳。
- 商业保险：若公司拟为员工购买商业保险（如团体意外险、雇主责任险等），必须取得员工书面同意，且扣款金额需明确约定在劳动合同或补充协议中。若员工未签字同意，公司单方面扣款仍属违法。
特殊情形：公司全额承担保费
若公司以“福利”形式为员工购买商业保险，且不从工资中扣款，则属于合法行为。但需注意，此类保险通常作为员工福利，不替代法定社保，且公司可能要求员工提供健康告知或指定受益人。
建议行动：
- 若公司未经同意扣款，员工可先与公司协商要求补发工资；协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）或申请劳动仲裁。
- 若公司已取得书面同意，员工需确认扣款金额是否与协议一致，避免公司超额扣款。
- 无论何种情况，公司均不得以“不买保险就不发工资”等理由胁迫员工，此类行为涉嫌违反《劳动合同法》第三十八条，员工可主张解除合同并要求经济补偿。
如有进一步疑问（如具体扣款比例、协议效力等），可直接向我咨询，我会结合您所在地区的法规详细解答。