结论：公司以员工下班无驾驶证为由开除员工，这一行为是否合法，需根据具体情况判断，但一般情况下，无驾驶证并不构成公司合法解除劳动合同的直接理由。

分析说明：

1. 合法解除劳动合同的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司合法解除劳动合同的情形主要包括：员工在试用期间被证明不符合录用条件；员工严重违反公司规章制度；员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正；员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；员工被依法追究刑事责任等。
   • 无驾驶证并不直接属于上述任何一种情形，因此，公司不能仅凭此理由合法解除劳动合同。

2. 无驾驶证与劳动合同解除的关系：

   • 无驾驶证可能涉及员工是否具备从事特定工作（如驾驶工作）的资格或条件。如果员工的工作内容涉及驾驶，且公司明确要求员工必须持有驾驶证，而员工故意隐瞒无驾驶证的事实或拒绝考取驾驶证，那么公司可能以员工不符合录用条件或严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。
   • 但如果员工的工作内容不涉及驾驶，或者公司并未明确要求员工必须持有驾驶证，那么公司以无驾驶证为由解除劳动合同则缺乏合法依据。

3. 公司解除劳动合同的程序要求：

   • 即使公司认为员工存在可以解除劳动合同的情形，也必须按照法定程序进行，如提前通知员工、听取员工意见、出具解除劳动合同证明等。
   • 如果公司未按照法定程序解除劳动合同，即使员工确实存在可以解除的情形，公司的解除行为也可能被认定为违法。

法律建议：

• 对于员工：如果公司以无驾驶证为由开除你，且你认为这一理由不成立或公司未按照法定程序解除劳动合同，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 对于公司：在解除劳动合同前，应仔细审查员工的违纪行为是否符合法定解除情形，并确保按照法定程序进行。如果员工的工作内容涉及驾驶等特殊要求，应在招聘时明确告知并要求员工提供相关证明文件。

可能后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，可能需要支付员工赔偿金，赔偿金的计算标准通常为员工在公司工作每满一年支付两个月工资（具体标准可能因地区而异）。
• 如果员工因此提起劳动争议仲裁或诉讼，公司还可能面临声誉损失、时间成本增加等不利后果。

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