针对您提出的“合同没到期调岗不通知怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。虽然提供的参考信息主要聚焦于劳动合同到期后的处理，但我们可以从中汲取一些原则性的指导，并结合调岗这一特定情境来给出解答。
首先，明确法律原则：
劳动合同的变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括调岗）应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要在合同未到期时对您进行调岗，必须事先与您进行协商，并达成一致意见。
用人单位的义务：用人单位有义务在调岗前通知您，并说明调岗的理由、新岗位的工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键信息。这是保障您知情权的重要体现。
接下来，针对您的情况，您可以采取以下措施：
主动沟通：
- 立即与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，询问调岗的具体原因、新岗位的详细情况以及调岗后的薪酬待遇等。
- 表达您对调岗的看法和关切，如果调岗对您造成不便或影响您的权益，可以提出合理的异议或建议。
审查劳动合同：
- 仔细审查您与用人单位签订的劳动合同，查看其中是否有关于调岗的条款或约定。
- 如果合同中有明确规定调岗的条件和程序，您可以依据合同条款来维护自己的权益。
保留证据：
- 妥善保存与调岗相关的所有沟通记录、邮件、短信等证据。
- 如果可能的话，还可以请同事或目击者作为证人，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位的沟通无果，或者您认为用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或咨询。
- 在必要时，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
最后，需要强调的是：
- 调岗是劳动合同变更的一种形式，必须遵循法律法规和劳动合同的约定。
- 用人单位在调岗前有义务通知您并征求您的意见，这是保障您合法权益的重要环节。
- 如果您对调岗有异议或认为自己的权益受到了侵害，不要犹豫，及时采取措施来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。