结论：

1. 试用期5天离职有工资拿：劳动者在试用期内付出了劳动，即有权获得相应的工资，无论工作时间长短。
2. 工资发放时间：工资发放时间需根据劳动合同、公司政策或相关法律法规来确定，但通常应遵循按月支付的原则，离职时一般应结清工资。

详细分析：

一、试用期5天离职是否有工资

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都应获得相应的劳动报酬。

具体案例与计算：

假设某劳动者月薪为6000元，每月工作21.75天（法定月计薪天数），则日薪约为275.86元。若该劳动者在试用期内工作了5天，则其应得工资约为1379.3元（275.86元/天 × 5天）。

二、工资发放时间

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定工资的发放时间，包括离职时工资的结算方式，那么应当按照劳动合同的约定执行。

2. 公司政策：若劳动合同中没有明确约定，公司政策中可能有相关规定。但公司政策不得违反相关法律法规，如不得无故拖欠工资。

3. 法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。离职时，用人单位一般应结清劳动者的工资。若用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者可以依法维护自己的合法权益。

三、维护合法权益的途径

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确工资支付时间和方式。

2. 保留证据：保存考勤记录、工作成果等材料作为维权依据。

3. 申请劳动仲裁：若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求支付工资及经济补偿金（如适用）。

4. 法律途径：对仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。

建议：

• 在入职前，务必仔细阅读劳动合同，了解工资支付、试用期等相关条款。
• 离职时，与用人单位明确工资结算方式和时间，并保留好相关证据。
• 如遇用人单位拒付或克扣工资的情况，及时通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。