结论前置：

1. 累计工作已满10年但不满20年的职工，其年休假为10天，且从累计工作达到10年的那一刻起即可享受，无需等到第11年。

详细分析：

1. 法规依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这一规定明确指出了年休假天数与累计工作年限的直接关系。

2. “已满10年”的具体含义：

   • 这里的“已满10年”是指职工的累计工作时间从开始工作的第一年起算，达到或超过10年的那一刻起。也就是说，当职工的工龄在某一时刻达到10年时，就可以立即开始享受10天的带薪年假，而无需等待至工龄满11年。例如，如果职工在2024年7月1日累计工作年限达到10年，那么从这一天起，他就可以享受10天的年休假。

3. 年休假天数的折算方法：

   • 对于在当年内工龄刚满10年的职工，如果其剩余日历天数不足以享受完整的10天年休假，那么其应休年休假天数需要按照当年剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。这意味着，虽然职工在当年内可以享受10天的年假，但由于是在年中达到10年工龄，所以实际可休的年假天数会根据剩余日历天数进行相应折算。

4. 公司政策与劳动合同的影响：

   • 虽然《职工带薪年休假条例》提供了基本的年假规定，但具体的年假政策和计算方法可能会因公司政策、劳动合同或其他相关法规而有所不同。因此，建议职工在享受年假前，最好查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门，以了解具体的年假安排和计算方式。同时，如果公司政策或劳动合同中的规定与《职工带薪年休假条例》相冲突，那么应以条例的规定为准。

法律建议：

• 作为职工，应了解自己的累计工作年限和对应的年休假天数，确保自己的休息权益得到充分保障。
• 如果公司未按照规定安排年休假或未支付年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在享受年休假时，职工也应注意合理安排自己的时间，确保工作与休息的平衡。

可能法律后果：

• 如果公司未按照规定安排职工休年休假或未支付年休假工资报酬，将可能面临劳动监察部门的处罚或职工的劳动仲裁申请，从而承担相应的法律责任。