关于加班费按基本工资算，员工可以追诉几年的问题，结论如下：
劳动关系存续期间：员工可以随时主张加班费，不受时效限制。这意味着，只要劳动关系未解除，无论加班行为发生在多久之前，员工都有权要求用人单位支付相应的加班费。
劳动关系终止后：员工追讨加班费的期限将受到限制。通常情况下，员工应当自劳动关系终止之日起一年内提出加班费的追讨请求。但值得注意的是，在司法实践中，对于加班费这一特定类型的劳动报酬，有时会适用更长的诉讼时效，如三年，具体需根据当地法律规定和实际情况判断。不过，最稳妥的做法是在劳动关系终止后一年内提出，以避免超过时效而丧失胜诉权。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 同时，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的，依照其规定。加班费作为劳动报酬的一种，其追诉时效在司法实践中有时会参照此规定，但具体还需结合当地法律和实际情况。
举证责任：
- 在追讨加班费的过程中，员工需要承担加班事实的初步举证责任。这包括提供考勤记录、加班通知、工资条等相关证据，以证明用人单位存在未支付加班费的情况。
- 对于超过两年的加班费争议，举证责任分配可能更为复杂。用人单位对劳动者的工资支付记录等证据负有保存两年的义务，因此，对于两年以内的加班费争议，一般由用人单位承担举证责任；而对于超过两年的部分，员工则需要自己提供证据。
实际操作建议：
- 保留证据：员工应尽可能保留与加班相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
- 及时维权：一旦发现用人单位存在拖欠加班费的行为，员工应及时采取措施维护自己的合法权益，避免超过诉讼时效。
- 了解当地法律：由于不同地区对于加班费追讨的时效规定可能存在差异，员工在追讨前应先了解当地的法律规定，以确保自己的主张能够在法定的时效期间内提出并得到法律保护。
特殊情况说明：
- 如果用人单位存在连续、持续的侵权行为，或者双方就加班费问题达成了书面协议等特殊情况，可能会影响追讨的时限和举证责任的分配。在处理具体案件时，需要结合实际情况进行综合分析。
总结与建议：
- 员工在追讨加班费时，应充分了解当地的法律规定和时效要求，并在规定的期限内提出主张。
- 同时，要注意收集和保留相关证据，以便在必要时进行举证。
- 如果遇到复杂或争议较大的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。