是的，如果工资少算了天数，那么工资总额通常也会相应减少。下面我从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 工资计算的基本原则：

   • 工资通常是按照劳动者实际工作的天数或小时数来计算的。如果少算了工作天数，那么根据工资的计算公式（如：日工资=月工资收入÷月计薪天数），工资总额自然会减少。

2. 可能的情况分析：

   • 计算错误：可能是用人单位在计算工资时出现了疏忽或错误，导致少算了工作天数。这种情况下，劳动者有权要求用人单位重新计算并补发工资。
   • 故意少算：虽然不常见，但也不能排除用人单位故意少算工作天数以降低工资总额的可能性。这种行为是违法的，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位少算工作天数导致工资减少，就构成了克扣工资的行为，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能要求支付相应的赔偿金。
   • 建议：如果你发现自己的工资被少算了天数，首先应当与用人单位进行沟通，要求其重新计算并补发工资。如果用人单位拒绝或不予理睬，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 保留证据：在与用人单位沟通或采取法律行动之前，务必保留好相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明自己的工作天数和应得工资。
   • 及时行动：一旦发现工资被少算，应当尽快采取行动，以免超过法定的申诉时效。

综上所述，如果工资少算了天数，那么工资总额确实会相应减少。但你有权要求用人单位重新计算并补发工资，如果用人单位拒绝或不予理睬，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。