结论：老板将原本按小组计算的工资改为按天数计算，导致工资减少，这一做法是否合理，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及是否存在合法变更工资计算方式的情形等。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的约定
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式（如按小组计算或按天数计算），并且没有约定可以单方面变更，那么老板擅自改变工资计算方式是不合法的。根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，老板需要与你协商一致，并签订书面变更协议，才能改变工资计算方式。
劳动合同中没有明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确规定工资的具体计算方式，或者规定得比较模糊，那么老板改变工资计算方式可能存在一定的合理性空间。但即便如此，老板也需要遵循公平、合理的原则，并且不能违反法律法规的强制性规定。
二、公司规章制度的规定
公司规章制度有明确规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了工资的计算方式，并且该规章制度已经通过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么老板按照规章制度改变工资计算方式可能是合法的。但同样，如果规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定，或者未经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么该规定是无效的。
公司规章制度没有明确规定：
- 如果公司规章制度中没有明确规定工资的计算方式，那么老板改变工资计算方式就需要更加谨慎。在这种情况下，老板需要与你进行充分沟通，解释改变工资计算方式的原因和合理性，并尽量达成一致意见。
三、合法变更工资计算方式的情形
即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定工资的计算方式，老板也不能随意改变。根据相关法律法规，老板在以下情形下可以合法变更工资计算方式：
- 双方协商一致：如前所述，老板需要与你协商一致，并签订书面变更协议。
- 法定情形：如因不可抗力或客观情况发生重大变化（如公司经营困难、市场环境变化等），导致原工资计算方式无法继续执行，且老板已经与你进行充分沟通并尽力协商变更方案。但即便如此，老板也需要确保变更后的工资计算方式仍然符合法律法规的强制性规定，并且不得低于当地最低工资标准。
四、建议与行动
- 核查劳动合同和公司规章制度：首先，你需要核查自己的劳动合同和公司规章制度，看看是否有关于工资计算方式的明确规定。
- 与老板沟通：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定得比较模糊，你可以与老板进行沟通，了解改变工资计算方式的原因和合理性，并表达自己的意见和诉求。
- 寻求法律援助：如果与老板沟通无果，或者你认为老板的行为违反了法律法规的强制性规定，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
最后，需要强调的是，工资是劳动者的重要权益之一，任何改变工资计算方式的行为都需要谨慎对待。如果你对老板的行为有疑问或不满，建议及时咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。