结论：员工过世后，其家属是否有权获得职工宿舍拆迁补偿，需根据宿舍产权归属、拆迁补偿协议内容以及员工与家属间的继承关系等多方面因素综合判断。以下从不同情况为您详细分析：
一、宿舍产权归属员工个人
若宿舍产权完全归属员工个人：
- 在这种情况下，宿舍作为员工的个人财产，其拆迁补偿应直接归属于员工。
- 员工过世后，该补偿应作为其遗产，按照《中华人民共和国民法典》中关于继承的规定进行处理。
- 家属作为法定继承人或遗嘱继承人，有权继承该补偿款。
具体操作建议：
- 家属应首先确认宿舍的产权归属，可以通过查询房产证、购房合同等文件来确认。
- 若确认宿舍产权归属员工个人，家属应尽快与拆迁方联系，了解拆迁补偿的具体情况和领取流程。
- 在领取补偿款时，家属可能需要提供员工的死亡证明、继承权证明等相关文件。
二、宿舍产权归属单位或集体
若宿舍产权归属单位或集体：
- 在这种情况下，宿舍的拆迁补偿通常归属于单位或集体，员工个人一般无权直接获得补偿。
- 但员工可能因宿舍的拆迁而面临搬迁、临时安置等问题，单位或集体可能会根据相关规定或政策给予员工一定的补助或安置。
- 员工过世后，其家属是否有权获得这些补助或安置，需根据单位或集体的具体规定以及员工与家属间的继承关系来判断。
具体操作建议：
- 家属应首先了解宿舍的产权归属情况，可以通过查询相关文件或咨询单位人事部门来确认。
- 若宿舍产权归属单位或集体，家属应与单位或集体沟通，了解拆迁补助或安置的具体政策和领取流程。
- 在沟通过程中，家属可以询问单位或集体是否考虑员工过世的情况，以及家属是否有权获得相应的补助或安置。
三、拆迁补偿协议中有特别约定
若拆迁补偿协议中有特别约定：
- 在某些情况下，拆迁补偿协议中可能会对员工过世后家属的补偿问题作出特别约定。
- 这些约定可能涉及补偿款的分配、领取条件等方面，家属应仔细阅读拆迁补偿协议，了解其中的具体内容。
具体操作建议：
- 家属应获取并仔细阅读拆迁补偿协议，了解其中关于员工过世后家属补偿的特别约定。
- 若协议中有明确约定，家属应按照约定执行；若协议中未明确约定或约定不明确，家属可以与拆迁方协商解决。
四、法律建议与风险提示
法律建议：
- 在处理职工宿舍拆迁补偿问题时，家属应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 家属可以咨询专业律师或法律援助机构，了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
风险提示：
- 家属在处理拆迁补偿问题时，应注意保留相关证据和文件，如房产证、购房合同、拆迁补偿协议等。
- 家属应避免与拆迁方或其他相关方发生冲突或纠纷，以免影响自己的权益和形象。
最后，职工宿舍拆迁后员工过世，其家属是否有权获得补偿需根据具体情况综合判断。若您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。