针对您提出的“国有企业人员违反计划生育怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，国有企业人员违反计划生育政策，将会受到严肃的处理。具体的处理措施通常依据当地的相关规定和政策来执行，但一般来说，会遵循以下原则：

一、对于不符合法定再生育条件而违法生育的情况

1. 党内和行政处分：

   • 党内可能会给予严重警告至开除党籍的处分。
   • 行政上可能会给予降级至开除的处分。

2. 组织处理：

   • 对于党和国家机关工作人员及财政供养人员，如果违法生育一个子女（含一胎多个），一般给予留党察看、行政撤职处分，并可能面临辞退、解聘。
   • 如果违法生育二个以上子女（含二个），则给予开除党籍、开除公职处分。
   • 对于有配偶者与情人等其他人生育子女的，同样给予开除党籍、开除公职处分。

3. 从重或减轻情节：

   • 如果具有弄虚作假、对抗调查等从重或加重情节的，可能会给予更严厉的处分，如开除党籍、开除公职。
   • 如果具有主动申报、主动交代等减轻情节的，可能会给予相对较轻的处分，但应从严控制。

二、对于其他违法生育及违反计划生育政策的行为

这些行为将按照当地的相关规定和政策来处理，如《四川省人口和计划生育违法违纪行为责任追究办法(试行)》等。

三、对违法生育人员的其他限制

1. 提拔任用和评选限制：

   • 遵守人口和计划生育法律法规和政策是提拔任用干部、推荐各级党代表、人大代表、政协委员等的一项基本要求。违法生育的人员将不具备这些资格。

2. 村（居）民委员会和国有企业领导职务限制：

   • 违法生育人员视为不具备参选村（居）民委员会主任或者委员的条件，也不得录用、聘用为财政供养人员、国有及国有控股企业领导人员。
   • 在任的相关职务人员违法生育的，将面临劝其辞职、责令辞职或依法罢免等处理。

四、对地区和部门的“一票否决”

如果地区或部门（单位）出现违法生育情况，可能会受到“一票否决”的处理，取消其当年综合性先进、荣誉称号的评选资格，并对相关负责人进行相应的处理。

五、历史违法生育行为的处理

对于历史上的违法生育行为，如果已经受到纪律处分、组织处理或经济处理的，一般不再重新处理；尚未受到纪律处分的，则按照当前的规定给予相应的处分。

总结与建议：

国有企业人员应严格遵守国家的人口和计划生育法律法规和政策，避免违法生育行为的发生。如果确实出现了违法生育的情况，应主动申报、主动交代，并积极配合相关部门的调查和处理工作，以争取减轻处分的机会。同时，国有企业也应加强对员工的计划生育宣传教育，提高员工的法律意识和责任意识，共同维护良好的生育秩序和社会环境。