针对您提出的“劳动法辞退未满三年的员工有什么补偿”这一问题，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从多个角度为您详细解析。

1. 合法辞退的经济补偿

   • 协商一致解除劳动合同：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条及第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于未满三年但已满一定期限（如两年以上）的员工，若按整年计算，则支付相应整年的经济补偿，未满整年的部分，六个月以上按一年计算（支付一个月工资），不满六个月的支付半个月工资。但通常理解“未满三年”可能指接近三年但未满，若按此，则可能支付两个月或两个半月工资作为经济补偿（具体取决于实际工作月数，若已满两年六个月则按三个月算，若未满则按实际月数比例计算，但实践中多按整年或半年为节点计算，此处为便于理解，假设为两年多则按两年算支付两个月工资加上不足半年的半个月工资共两个半月，但严格来说应依据实际月数，如2年4个月则支付2.5个月工资）。不过，若明确未满三年但已满两年，则直接支付两个月工资作为经济补偿（若按更精确计算，如2年3个月，则可能支付2.5个月工资）。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

   • 无过失性辞退：若劳动者因不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此时，除额外支付的一个月工资（代通知金）外，还需支付经济补偿，经济补偿的计算方式同上，即根据工作年限支付相应月份的工资。若未满三年，则经济补偿的计算方式与协商一致解除时相同。

2. 违法辞退的赔偿金

   • 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。因此，对于未满三年的员工，若被违法辞退，赔偿金将为经济补偿的两倍，即若经济补偿为两个月工资，则赔偿金为四个月工资（若按更精确的如2.5个月经济补偿，则赔偿金为5个月工资）。

3. 无需支付补偿的情形

   • 若劳动者因严重违反公司纪律、在试用期内被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等原因被辞退，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。

4. 特殊情况下的补偿上限

   • 如果劳动者的月平均工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于违法辞退的赔偿金计算。

举例说明：

• 假设某员工在公司工作了2年4个月，月平均工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为8000元。若该员工被合法辞退（如协商一致解除），则经济补偿为2.5个月工资，即25000元。若被违法辞退，则赔偿金为5个月工资，即50000元。
• 若该员工月平均工资为30000元，高于当地上年度职工月平均工资的三倍（24000元），则经济补偿按24000元的三倍计算，即72000元为一个月的经济补偿标准（但实际支付时仍按工作年限计算总补偿，此处仅为说明上限），且支付年限不受影响（因未超12年），但若工作年限很长导致总补偿超12年对应的金额时，则按12年算。不过在此例中，若按2.5个月算，则经济补偿为72000元/12个月*2.5个月=15000元*2.5=37500元（但此处理解有误，实际应为按三倍工资算一个月补偿额后乘以工作年限月数，即若按三倍封顶算一个月为24000元，则2.5个月为60000元，且此例中未超12年限制），违法辞退则为120000元（若按此精确计算）。但更简单理解是，月工资超三倍时，一个月补偿按三倍工资算，即24000元，然后乘以工作年限月数（2.5个月）得60000元为经济补偿，违法辞退为120000元。

建议：

• 在面对辞退情况时，劳动者应首先了解自己的权益和法律规定，确保用人单位的辞退行为合法合规。
• 若对补偿金额有异议或认为用人单位存在违法行为，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。