结论：用人单位若违法辞退员工，需按照员工在本单位工作年限对应的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算与员工的工作年限紧密相关，工作年限越长，获得的补偿金越多，但存在补偿上限规定。

详细分析：

1. 违法辞退的赔偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位若违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算依据是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金计算示例：

   • 假设员工在单位工作了3年，月平均工资为8000元，若被违法辞退，则赔偿金计算为：\(3年 \times 1个月/年 \times 8000元/月 \times 2（双倍赔偿）= 48000元\)。
   • 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。例如，若本地区上年度职工月平均工资为5000元，员工月工资为20000元（高于三倍），则经济补偿按\(5000元/月 \times 3 \times 工作年限\)（最高不超过12年）计算，赔偿金再乘以2。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有违法辞退的情况，而是特定情形下的额外补偿。

4. 员工维权途径：

   • 面对违法辞退，员工应首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付相应的赔偿金。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
   • 员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过正式的仲裁程序来寻求公正裁决。
   • 对仲裁结果不服的，员工有权向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

建议与注意事项：

• 保存证据：在遭遇违法辞退时，员工务必妥善保存所有相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便后续维权使用。
• 及时咨询：如遇困惑或不确定如何维权，员工应及时向我咨询，获取专业的法律意见和支持。

综上所述，用人单位若违法辞退员工，需按照员工的工作年限和月工资标准支付双倍赔偿金。员工在面对此类情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合法途径寻求公正裁决。