零时工受伤，老板是否需要负责，这主要取决于双方之间的法律关系以及受伤的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系判断
雇佣关系（劳务关系）：
- 如果零时工与老板之间形成了雇佣关系，即零时工为老板提供劳务，接受老板的指挥与安排，并获取报酬，那么老板作为雇主，对零时工在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若老板存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，则需承担相应责任。
承揽关系：
- 如果零时工与老板之间形成的是承揽关系，即零时工按照老板的要求完成一定的工作，交付工作成果后获得报酬，且老板对定作、指示或者选任没有过失，那么老板一般不承担赔偿责任。
- 但如果老板存在过失，如指示不当、选任无资质人员等，则仍需承担相应的赔偿责任。
劳动关系：
- 若零时工与老板所在单位形成劳动关系（含事实劳动关系），且受伤属于工伤，那么单位需按《工伤保险条例》支付工伤待遇。此时并非老板全责，部分费用由工伤保险基金支付。
二、实际情况考量
证据收集：
- 零时工应尽可能收集与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以证明受伤事实及与工作的关联性。
- 若存在书面协议、工资支付记录等材料，可作为认定法律关系的关键证据。
责任划分：
- 在雇佣关系中，即使零时工自身存在一定过错，如未遵守操作规程，法院也会根据双方过错程度按比例分配责任。
- 在承揽关系中，除非老板存在明显过失，否则主要责任由承揽人自行承担。
赔偿范围：
- 包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等直接损失，以及精神损害抚慰金（需符合法定条件）。
三、索赔途径与步骤
确认法律关系：
- 通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，明确与老板是雇佣关系、承揽关系还是劳动关系。
协商解决：
- 第一时间与老板沟通，说明受伤经过和伤情，提供医疗诊断证明等资料。
- 提出合理诉求，如医疗费、误工费、护理费等，列出赔偿清单进行协商。
申请调解：
- 协商不成时，可向人民调解委员会、劳动调解组织等申请调解。
- 如实陈述事件经过和诉求，配合调解工作，争取达成调解协议。
工伤认定与劳动能力鉴定（仅适用于劳动关系）：
- 向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交所需材料。
- 经治疗伤情稳定后，申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。
民事诉讼或劳动仲裁：
- 若属于雇佣关系，可直接向人民法院提起民事诉讼，要求老板根据过错比例赔偿损失。
- 若形成事实劳动关系，可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。
总结与建议：
零时工受伤后，老板是否需要负责，需根据双方之间的法律关系及具体情况判定。建议受伤者及时收集证据，明确法律关系，并尝试与老板协商解决。若协商不成，可寻求调解、申请工伤认定或提起民事诉讼等途径维护自己的权益。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。