公司在发快递时在封面上写终止劳动合同内容，这一行为是否违规，需分情况讨论：
若公司已依法履行终止劳动合同的程序，且快递封面内容仅为通知性质，不涉及泄露员工隐私或违反其他法律规定：
- 在这种情况下，公司通过快递封面简要注明终止劳动合同的信息，主要是为了通知员工或作为物流信息的一部分，通常不构成违规。但需注意，快递封面应避免包含过多敏感信息，如员工的具体个人信息、终止原因等，以防信息泄露。
若公司未依法履行终止劳动合同的程序，或快递封面内容涉及泄露员工隐私、侮辱性言论等：
- 未依法履行程序：根据《劳动合同法》的相关规定，公司终止劳动合同需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若公司未履行这些程序，仅在快递封面上注明终止劳动合同，这一行为本身可能因程序违法而无效，且可能面临劳动行政部门的处罚。
- 泄露员工隐私或侮辱性言论：若快递封面上包含员工的个人隐私信息（如身份证号、家庭住址等）或侮辱性言论，这可能侵犯员工的隐私权或名誉权，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、赔礼道歉等。
法律建议：
- 公司角度：在终止劳动合同时，应确保遵循法定程序，并妥善处理与员工的沟通。若需通过快递方式通知员工，建议在快递内附正式的通知文件，而非在封面上直接注明终止劳动合同的内容，以避免不必要的法律风险。
- 员工角度：若发现公司在快递封面上泄露个人隐私或发表侮辱性言论，应及时收集证据，并向劳动行政部门投诉或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 若公司行为违法，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 若公司行为侵犯员工权益，员工有权要求公司承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。在严重情况下，公司还可能面临刑事责任的追究（如侵犯公民个人信息罪等，但需根据具体情节判断）。
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