员工撕毁公司已签字盖好章的合同终止经济赔偿合同，这一行为是否违法，需根据具体情况来分析：

1. 从合同效力角度分析：

   • 合同一旦双方签字盖章，即具有法律效力，对双方均产生约束力。员工撕毁合同，并不直接导致合同失效或无效，因为合同的法律效力并不依赖于合同的物理存在。但撕毁合同可能表明员工有拒绝履行或意图破坏合同的行为倾向。
   • 若员工撕毁合同后，公司能够证明合同内容，且员工未按照合同约定履行义务（如拒绝支付经济赔偿），则公司仍有权依据合同条款要求员工承担违约责任。

2. 从员工行为性质角度分析：

   • 撕毁合同本身，若未造成其他严重后果（如泄露合同内容、损害公司名誉等），通常不构成犯罪。但这一行为可能违反公司规章制度，公司有权根据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 若撕毁合同的行为伴随着其他违法行为，如盗窃、故意毁坏财物等，则可能触犯刑法，员工需承担相应的刑事责任。

3. 从经济赔偿角度分析：

   • 若合同中明确规定了经济赔偿的条款，且员工撕毁合同后拒绝支付赔偿，公司有权通过法律途径追讨赔偿。此时，员工撕毁合同的行为可能加剧双方矛盾，但并不影响公司追讨赔偿的权利。
   • 若员工撕毁合同后，双方能够协商达成一致，重新签订合同或达成其他和解协议，则可能避免进一步的法律纠纷。

建议：

• 对于员工而言，撕毁合同并非明智之举。若对合同内容有异议或不愿履行，应通过合法途径与公司协商解决，如提出修改合同、解除合同等请求。
• 对于公司而言，应保留好合同原件及复印件，以便在员工撕毁合同后仍能证明合同内容。同时，公司也应加强内部管理，完善规章制度，对撕毁合同等违规行为进行及时处理。

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