结论：工伤期间是否可以在本厂上班，主要取决于工伤职工的病情恢复情况、医生的建议以及单位的具体安排。在病情允许且不影响康复的前提下，经医生建议并符合单位要求，工伤职工可以上班，但需注意停工留薪期的法律规定。
法律背景与依据：
停工留薪期规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇。在此期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
医生建议与身体状况：
- 工伤职工是否应上班，必须遵循治疗工伤的医疗机构的书面证明和医生建议。医生认为需要休息以防止病情恶化的，职工应停工休息；医生认为可以正常工作的，职工可在单位安排下上班。
- 工伤职工的身体恢复状况是决定其能否上班的关键因素。如身体受到严重损伤，在未完全康复前，强行上班可能影响康复甚至导致伤情恶化。
不同情况下的解答：
伤情稳定且医生建议上班：
- 若工伤职工的伤情相对稳定，且医生确认可以适度恢复工作，单位可安排合适的工作内容。但需注意工作内容不能过重或不利于伤情恢复。
- 在此情况下，工伤职工可以在本厂上班，但应确保工作不会对身体造成进一步伤害，并遵循医生的建议进行康复治疗。
伤情未稳定或医生建议休息：
- 若工伤职工的伤情尚未稳定，需继续治疗和休养，单位此时要求上班是不合理的，职工有权拒绝。
- 职工应友好、理性地向单位表明自己处于工伤期间，有休息和接受治疗的权利，希望单位尊重这一权利，并出示工伤认定决定书、医院的诊断证明、休假建议等相关材料。
单位不合理要求上班：
- 若单位在工伤职工停工留薪期内不合理地强制要求上班，职工应通过合法途径维护自己的权益。
- 职工可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向劳动监察部门投诉。这些部门会依法要求单位停止不合理要求，保障职工权益。
- 同时，职工也可寻求工会组织的帮助，工会会代表职工与单位沟通和协商。
法律建议与注意事项：
- 保留证据：工伤职工应妥善保存与工伤及单位要求上班相关的各种证据，如诊断证明、沟通记录、工伤认定决定书等。这些证据在后续可能出现的劳动争议处理中将发挥重要作用。
- 理性沟通：职工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。与单位沟通时，应友好、理性地表达自己的诉求和理由。
- 关注康复：工伤职工在工伤期间应积极配合治疗和康复，以便尽快恢复健康并重返工作岗位。同时，也要关注自己的合法权益，确保不被侵犯。
可能法律后果：
- 若单位在工伤职工停工留薪期内不合理地强制要求上班，并导致职工病情加重或其他损害，单位需承担相应责任，包括赔偿职工因此遭受的损失。
- 职工若因单位不合理要求上班而拒绝工作，但未通过合法途径维护自己的权益，可能会面临被单位以旷工等理由解除劳动合同的风险。因此，职工在拒绝工作时，应确保有充分的证据支持自己的行为，并及时通过合法途径维护自己的权益。
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