在挂靠情况下，合伙关系本身并不直接等同于劳动关系，因此一般情况下不能直接形成工亡认定，但具体是否构成工亡需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合伙关系与劳动关系的区别

1. 合伙关系：合伙关系是基于合伙人之间的共同出资、共同经营、共享收益、共担风险而形成的法律关系。在合伙关系中，合伙人之间通常不存在雇佣与被雇佣的关系，而是平等的合作关系。
2. 劳动关系：劳动关系则是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并从用人单位领取劳动报酬。

二、工亡认定的前提

工亡认定通常基于劳动关系存在的前提。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但这里的“职工”指的是与用人单位存在劳动关系的劳动者。

三、挂靠情况下的特殊分析

1. 名义上的“雇主”与实际劳动关系：在挂靠情况下，虽然可能存在名义上的“雇主”（即被挂靠单位），但实际的工作安排、管理、报酬支付等可能由挂靠人（即实际经营者或合伙人）负责。如果挂靠人与被挂靠单位之间没有明确的劳动关系约定，且被挂靠单位并未对挂靠人进行实际的管理和支付报酬，那么挂靠人通常不被视为被挂靠单位的职工。
2. 合伙关系中的工亡风险：在合伙关系中，如果合伙人因执行合伙事务而遭受伤害或死亡，这通常不被视为工亡，而是可能涉及合伙内部的赔偿责任或保险理赔问题。除非合伙人之间有特别的约定，或者该伤害或死亡事件符合其他法律规定的赔偿情形（如侵权责任等）。
3. 例外情况：如果挂靠人以被挂靠单位的名义对外经营，且被挂靠单位对挂靠人进行了实际的管理和支付报酬，同时挂靠人也接受了被挂靠单位的管理和安排，那么在这种情况下，挂靠人与被挂靠单位之间可能形成了事实上的劳动关系。如果挂靠人因工作原因遭受伤害或死亡，且符合工亡的认定条件，那么就有可能被认定为工亡。

四、法律建议

1. 明确劳动关系：在挂靠情况下，为了避免纠纷和风险，建议挂靠人与被挂靠单位之间明确劳动关系或合作关系的性质，并签订相应的协议或合同。
2. 购买保险：无论是否形成劳动关系，都建议挂靠人或合伙企业购买相应的工伤保险或商业保险，以应对可能发生的工伤或工亡风险。
3. 及时咨询与处理：如果发生工伤或工亡事件，建议及时咨询专业律师或相关机构，了解具体的法律程序和赔偿标准，并按照规定进行处理和申报。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理类似问题时，建议根据实际情况进行具体分析，并咨询专业律师的意见。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询。