关于“挂靠公司怎样才能不承担工亡责任”这个问题，首先需要明确的是，在挂靠关系中，被挂靠单位往往难以完全免除其应承担的工伤保险责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、结论前置
挂靠公司无法完全规避承担工亡责任的风险，因为法律明确规定了被挂靠单位在特定情况下的工伤保险责任。
二、法律分析与解释
挂靠关系的法律性质：
- 挂靠关系通常指个人或其他组织为了某种经营目的，挂靠到具有相应资质或条件的单位名下，以该单位的名义对外进行经营活动。
- 在这种关系中，被挂靠单位往往向挂靠人收取一定的挂靠费用，并可能提供一定的管理或支持服务。
工伤保险责任的承担：
- 根据《工伤保险条例》及相关司法解释，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
- 这一规定遵循了劳动者倾斜保护原则，即当劳动者在挂靠关系中因工作原因受到伤害时，法律倾向于保护劳动者的权益，要求被挂靠单位承担相应的工伤保险责任。
挂靠费与风险共担：
- 在车辆挂靠等关系中，被挂靠人向挂靠人收取挂靠费，这实际上意味着被挂靠人与挂靠人共同承担了经营运输的风险。
- 因此，被挂靠人不能仅以协议约定来免除其应承担的风险和责任。
实际案例的启示：
- 在实际案例中，即使被挂靠单位与挂靠人之间签订了免责协议，或者声称与挂靠人不存在劳动关系，法院仍然可能根据法律规定和案件事实，判决被挂靠单位承担工伤保险责任。
三、法律建议
对于挂靠公司而言，为了降低工亡责任的风险，可以考虑采取以下措施：
- 加强安全管理：建立健全的安全管理制度，对挂靠人及其聘用的人员进行安全教育和培训，确保他们遵守安全操作规程。
- 完善合同条款：在挂靠合同中明确双方的权利和义务，特别是关于工伤保险责任的承担方式，但需注意，合同条款不能违反法律法规的强制性规定。
- 购买商业保险：为挂靠人及其聘用的人员购买商业保险，以分散和转移潜在的风险。
然而，需要强调的是，这些措施并不能完全免除挂靠公司的工亡责任。在挂靠关系中，被挂靠公司应当时刻关注法律法规的变化，并咨询专业律师以确保合规经营。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。