结论：女性员工50岁劳动合同到期不续签，若双方协商一致解除劳动合同，且满足一定条件，是可以领取失业金的。具体来说，需要满足以下三个条件：
失业保险缴费时长要求：
- 失业前，用人单位和劳动者本人必须已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业金的基础条件，确保劳动者在失业前已经履行了一定的缴费义务。
非因本人意愿中断就业：
- 在您的情况下，劳动合同到期不续签，且是双方协商一致的结果，这通常被视为非因本人意愿中断就业。但需要注意的是，如果合同到期是劳动者主动选择不续签，则可能不符合这一条件。不过，根据您的描述，是双方协商一致解除劳动合同，因此应满足此条件。
失业登记与求职要求：
- 劳动者还需要到当地就业服务机构或相关部门进行失业登记，并表明自己有寻找新工作的意愿和行动。这是为了确认劳动者的失业状态，并确保其有积极寻求再就业的意图。
特殊情况分析：
- 如果该女性员工已达到当地法定退休年龄（如50岁为当地女性法定退休年龄），且累计缴费满规定年限，开始依法享受基本养老保险待遇，则不能领取失业金。但根据您的描述，是劳动合同到期不续签，并未提及享受基本养老保险待遇，因此这一情况不适用。
- 对于大龄失业人员，如果合同到期时距离法定退休年龄不足一年，根据相关政策，其领取失业金的期限可能会延长至法定退休年龄。这一政策可能因地区而异，建议咨询当地社保经办机构或劳动保障部门以获取准确信息。
申领流程：
如果符合领取失业金的条件，女性员工需要按照以下流程进行申领：
- 失业登记：在终止或解除劳动合同之日起一定期限内（通常为60日内），持相关文件到户籍所在地街道（乡镇）劳动保障管理站办理失业登记。
- 申领手续：失业登记后，携带身份证、户口本、终止或解除劳动合同证明等材料，到指定地点办理领取失业保险金的手续。
建议：
- 在办理失业登记和申领失业金前，建议先咨询当地社保经办机构或劳动保障部门，了解具体的申领流程和所需材料，以确保自己的权益得到保障。
- 如果在申领过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，女性员工50岁劳动合同到期不续签，若双方协商一致解除劳动合同，且满足失业保险缴费时长要求、非因本人意愿中断就业以及失业登记与求职要求等条件，是可以领取失业金的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。