在交通事故中，职工能否被认定为工伤并享受工伤保险待遇，这主要取决于事故发生的具体情形以及职工在事故中的责任。以下是对此问题的详细解答：
一、上下班途中的交通事故
适用情形：
- 职工在上下班途中，包括正常上下班时间以及加班加点后的时间，在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等之间的合理路径，或前往配偶、父母、子女居住地的路线等，发生交通事故。
责任认定：
- 职工在交通事故中需不承担主要责任，即可以是同等责任、次要责任或无责任。这一判断主要依据有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见等法律文书，如公安机关交通管理部门出具的交通事故责任认定书。
工伤认定：
- 若满足上述条件，职工可向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并依法享受相应的工伤保险待遇。
二、因工外出期间的交通事故
适用情形：
- 职工因公外出期间，在工作过程中因交通事故受到伤害。这种情况下，无论职工是否承担责任，均可认定为工伤，因为职工是在履行工作职责的过程中受伤的。
证明材料：
- 职工在申请工伤认定时，需提供相关证明材料，如交通事故责任认定书、医疗证明、因工外出证明等。用人单位也应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并配合调查核实工作。
三、全责情况下的特殊情形
虽然一般情况下，工伤认定要求职工在交通事故中不承担主要责任，但在以下特殊情形下，即使职工承担事故全责，仍有可能被认定为工伤：
通勤路线合理性：
- 若事故发生在合理时间内的正常通勤路线上，且行程目的与工作直接相关，如因公司临时通知加班而改变常规路线，途中发生事故，仍可能被认定工伤。
突发疾病等不可抗力因素：
- 当事故由不可预见、不可避免的客观原因引发时，如突发疾病导致驾驶失控，虽被判定全责但仍可能构成工伤。这需要医疗证明、现场证据等材料佐证因果关系。
单位指派或职务行为延伸：
- 若通勤过程实质属于职务行为的延续，如运输工作资料、接送客户等经单位安排的任务，则不受普通通勤规则限制。此时需提供单位派车单、任务指令等证据材料。
视同工伤的法定情形：
- 依据《工伤保险条例》第十五条，若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，无论事故责任如何均可视同工伤。此类情形需严格满足“工作时间”“工作岗位”要件。
四、申请流程及注意事项
时效要求：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，职工个人可在1年内直接向社保部门申请。
举证责任：
- 申请人需提供劳动合同、考勤记录、路线图、报警记录等基础材料，特殊情形还需补充医疗诊断书、单位派工凭证等专业证据。
争议处理：
- 对不予认定决定不服的，可通过行政复议或行政诉讼维权，期间需注意收集新证据支持主张。
综上所述，职工在交通事故中能否被认定为工伤并享受工伤保险待遇，需综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及职工在事故中的责任等因素。若符合相关规定条件，职工可向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并依法享受相应的工伤保险待遇。