核心结论：能否获得补偿取决于原单位和新单位的劳动关系处理方式及法律规定，需分情况讨论。以下是具体分析：

1. 原单位的补偿问题

• 若原单位未违法解除劳动关系：您主动提交辞职报告属于“劳动者提出解除劳动合同”，根据《劳动合同法》第46条，原单位无需支付经济补偿。但需注意：

  • 辞职报告需明确“个人原因”等表述，避免被认定为“单位过错导致离职”（如拖欠工资、未缴社保等），否则可能主张补偿。
  • 若原单位存在违法行为（如未签合同、未缴社保），您可依据《劳动合同法》第38条被迫辞职，并主张N个月工资的经济补偿（N为工作年限）。

• 若原单位违法解除劳动关系：若您未真正离职，而是原单位以“辞职报告”为由单方解除合同，可能构成违法解除，您可主张2N个月工资的赔偿金。

2. 新单位的补偿问题

• 若新单位未违法解除劳动关系：您从新单位辞职属于主动离职，新单位无需支付补偿，除非符合《劳动合同法》第38条（如未缴社保、未及时付薪等），此时可主张补偿。
• 若新单位违法解除劳动关系：您可主张2N个月工资的赔偿金，需保留解除通知、工资记录等证据。

3. 关键操作建议

• 保留证据：原单位和新单位的劳动合同、工资条、社保记录、辞职报告、解除通知等，以证明劳动关系和离职原因。
• 谨慎提交辞职报告：若目的是“过渡”，建议与原单位协商“停薪留职”或“待岗”，避免主动辞职导致补偿丧失。
• 及时主张权利：若发现单位存在违法行为，需在离职后1年内申请劳动仲裁，逾期将丧失胜诉权。

总结：补偿能否获得需结合离职原因和单位行为判断。若原单位或新单位存在违法行为，您有权主张补偿或赔偿；若为主动离职且单位无过错，则通常无法获得补偿。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。