当您离职半年后发现工资仍未结清，您完全有权依法主张自己的权益，包括要求支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。以下是我为您详细梳理的维权步骤和赔偿情况：
一、维权步骤
协商：
- 首先，您可以尝试与原用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下协商记录，以备后续使用。
投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。投诉时，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。劳动行政部门会对此进行调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门责令用人单位支付后，用人单位仍逾期不支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，您需要明确诉求，包括要求支付拖欠的工资、经济补偿及可能的赔偿金，并提交相关证据。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满的，您还有权向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
二、赔偿与补偿情况
拖欠工资的赔偿：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并可能加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。这意味着，除了要求支付拖欠的工资外，您还有可能获得额外的赔偿金。
经济补偿：
- 如果您是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十七条，您还有权要求经济补偿。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、证据保留
在整个维权过程中，证据的保留至关重要。您需要确保保留好劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的协商记录等相关证据。这些证据将在您投诉、申请仲裁或提起诉讼时发挥关键作用。
四、案例参考
以您的情况为例，假设您在原单位工作了2年3个月，月平均工资为5000元，离职时公司拖欠了您2个月工资共10000元。在协商无果后，您可以向劳动行政部门投诉，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金（5000-10000元）。同时，由于您是因为公司拖欠工资而被迫离职的，您还有权要求公司支付2.5个月工资的经济补偿（12500元）。如果公司拒绝履行，您可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
综上所述，您完全有权依法主张自己的权益，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。