您好，关于您提出的“试用期内离职后续回来是否还可以重新设置试用期”的问题，我可以给您一个明确且依据充分的回答。

首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位为了检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求而约定的一段时间，它旨在让双方互相了解、双向选择。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

这意味着，无论您是在试用期内离职，还是试用期满后离职，只要您再次入职同一家用人单位，且岗位没有发生实质性变化（即使岗位名称有所不同，但工作内容、职责等核心要素未变），用人单位都不能再与您约定试用期。这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位通过反复约定试用期来规避法律义务，损害劳动者的利益。

当然，如果您再次入职的岗位与之前完全不同，且该岗位有特定的技能要求或工作性质，那么从公平和合理的角度出发，用人单位可能会考虑与您就新岗位约定试用期。但这种情况并不常见，且需要用人单位提供充分的理由和证据来支持其决定。

综上所述，对于您提出的问题，我的答案是：在试用期内离职后续回来，如果岗位没有发生实质性变化，那么用人单位不能重新设置试用期。这是由《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的，旨在保护劳动者的合法权益。希望这个回答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。