结论：关于您老公得癌症，您在厂里是否有陪休假的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同内容，同时，也要参考当地的劳动法规。一般情况下，如果单位规章制度或劳动合同中有明确规定陪产假或类似性质的假期，您是有权享受的；如果没有明确规定，则需要根据当地劳动法规和实际情况与单位协商。
详细分析：
单位规章制度与劳动合同：
- 首先，您需要查看您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中是否有关于陪产假或类似性质假期的规定。如果合同或制度中有明确条款，那么您就有权按照这些规定享受相应的假期。
- 例如，有些单位可能规定，员工配偶生病需要照顾时，可以给予一定天数的陪护假，或者将这种情况纳入事假范畴，但给予一定的特殊待遇。
当地劳动法规：
- 如果单位规章制度和劳动合同中没有明确规定，那么您需要参考当地的劳动法规。不同地区的劳动法规可能有所不同，有些地区可能对于员工配偶生病等特殊情况有专门的假期规定。
- 您可以咨询当地劳动部门或查阅相关劳动法规，了解是否有关于陪产假或类似假期的具体规定。
与单位协商：
- 如果既没有单位规章制度或劳动合同的规定，也没有当地劳动法规的明确支持，那么您可能需要与单位进行协商。在协商过程中，您可以说明您老公的病情以及您需要照顾他的实际情况，争取单位的理解和支持。
- 有些单位可能出于人性化考虑，会给予员工一定的特殊假期或灵活安排工作时间，以便员工能够照顾家人。
建议：
- 查看合同与制度：首先，建议您仔细查看您与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，了解是否有关于陪产假或类似假期的规定。
- 咨询劳动部门：如果合同与制度中没有明确规定，您可以咨询当地劳动部门，了解当地劳动法规中是否有相关支持。
- 与单位沟通：在了解相关规定后，您可以与单位进行沟通，说明您的实际情况，争取单位的支持与理解。如果单位同意给予您陪产假或类似假期，建议您要求单位出具书面证明或修改劳动合同，以保障您的权益。
可能后果：
- 如果单位同意给予您陪产假或类似假期，那么您可以按照单位的规定享受相应的假期，无需担心因此产生的法律纠纷。
- 如果单位不同意给予您假期，而您又确实需要照顾老公，那么您可能需要考虑请假（如事假、病假等）或调整工作时间等方案。在此情况下，建议您与单位保持良好沟通，尽量达成双方都能接受的解决方案。
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