结论：合同期内原单位岗位取消并变更岗位降薪是否合法，需分情况讨论。一般来说，若单位未经协商一致单方面变更岗位并降薪，可能不合法；但若符合特定法定情形或双方有明确约定，则可能合法。

详细分析：

1. 未经协商一致的单方面变更与降薪：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。
   • 分析：若原单位在合同期内未经与劳动者协商一致，单方面取消原岗位并变更至新岗位，同时降低薪酬，这种行为很可能构成违法。因为此举违反了劳动合同的约定以及协商一致的原则，侵犯了劳动者的合法权益。
   • 建议：劳动者在面对这种情况时，有权拒绝单位的单方面变更，并可以要求单位按照原劳动合同履行义务。若单位坚持违法变更，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 符合法定情形的变更与降薪：

   • 法律依据：虽然劳动合同的变更一般需要协商一致，但《劳动合同法》也规定了一些特殊情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。在这些情形下，用人单位可以调整劳动者的工作岗位，并可能相应调整薪酬。
   • 分析：若原单位岗位取消是由于上述法定情形之一，且单位能够提供充分证据证明其调整岗位和降薪的合理性，那么这种变更可能是合法的。但即便如此，单位也需确保调整后的岗位和薪酬与劳动者的能力、经验等相匹配，且不得违反最低工资标准等法律规定。
   • 建议：劳动者在面对这种情况时，应仔细审查单位提供的证据和理由，判断其是否合法合理。若认为单位的变更行为违法或不合理，可以依法维护自己的权益。

3. 双方有明确约定的变更与降薪：

   • 法律依据：若劳动合同中明确约定了单位在特定情况下可以调整劳动者的工作岗位和薪酬，且这种约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这种约定是有效的。
   • 分析：在这种情况下，若原单位岗位取消并符合劳动合同中的约定条件，单位可以按照约定变更岗位并降薪。但单位仍需确保变更行为的合理性和合法性，不得滥用约定权利损害劳动者的权益。
   • 建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于岗位变更和薪酬调整的约定。若认为相关条款不合理或存在风险，可以与单位协商修改或拒绝签订。

进一步思考：

• 在实际操作中，岗位取消和变更岗位降薪的情况可能复杂多样。劳动者在面对这种情况时，应保持冷静，仔细分析单位的变更行为是否合法合理。
• 若对单位的变更行为有疑问或不满，可以及时向单位提出异议，并要求单位提供充分证据和理由。若单位无法提供或理由不充分，劳动者可以依法维护自己的权益。
• 在维护权益的过程中，劳动者可以寻求劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院的帮助和支持。这些机构将依法对争议进行调解、仲裁或判决，以维护劳动者的合法权益。

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