小时工在职电测听没通过，并不直接等同于工伤，是否构成工伤需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤的认定标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“三工”原则，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。对于职业病，也有明确的认定标准，即劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。电测听没通过，可能是听力受损的表现，但仅凭这一结果，并不能直接认定为工伤或职业病。

二、电测听没通过的可能原因

1. 工作原因：如果小时工的工作环境存在噪音污染，且长期暴露于高噪音环境下，导致听力受损，那么电测听没通过可能与工作有关。但即便如此，也需要进一步的医学证明和职业病诊断机构的鉴定，才能确认是否构成职业病，进而认定为工伤。
2. 非工作原因：电测听没通过也可能由个人生活习惯、遗传因素、其他疾病等多种原因导致。如果这些原因与工作无关，那么就不能认定为工伤。

三、建议采取的措施

1. 及时就医并保留证据：如果小时工怀疑自己的听力受损与工作有关，应及时就医，并保留好相关的医疗记录和诊断证明。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
2. 申请职业病诊断：如果怀疑听力受损是职业病，可以向当地的职业病诊断机构申请诊断。职业病诊断机构会根据劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等，进行综合分析，作出诊断结论。
3. 申请工伤认定：如果职业病诊断机构确认听力受损是职业病，或者能够证明听力受损是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的，那么可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门会根据相关法律法规和证据材料，进行工伤认定。

四、可能的法律后果

1. 如果认定为工伤：小时工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体待遇标准会根据伤残等级和当地的相关规定而有所不同。
2. 如果未认定为工伤：小时工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益，但这将取决于具体的证据和法律规定。

总结来说，小时工在职电测听没通过并不直接等同于工伤，是否构成工伤需根据具体情况和进一步的医学证明、职业病诊断以及工伤认定程序来判断。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自己的权益。