针对您提出的“怀孕了辞职领导不批，且没签劳动合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律规定
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这一规定赋予了劳动者无条件的辞职权，无需用人单位批准，只要履行了法定的通知程序，劳动关系即自动解除。
此外，虽然法律对孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）女职工有特别保护，如不得随意辞退、调整岗位或降低待遇等，但这些保护并不限制女职工主动辞职的权利。因此，怀孕本身并不是公司拒绝批准您辞职的合法理由。
二、针对您未签劳动合同的情况
尽管您未与用人单位签订劳动合同，但这并不影响您依法解除劳动合同的权利。实际上，未签劳动合同可能还涉及到用人单位违反《劳动合同法》的问题，但这与您辞职的权利是两个独立的问题。在辞职过程中，您可以同时关注并收集相关证据，以备后续可能需要的维权行动。
三、辞职流程与注意事项
提交书面辞职申请：
- 以辞职信或辞职申请等书面形式，明确表达自己辞职的意愿和离职日期。
- 辞职信应一式两份，一份交给用人单位，自己保留一份作为证据。
- 通过挂号信、EMS等可查询的方式邮寄给用人单位，并在快递单上注明“辞职信”字样，留存好快递单据。
- 如果条件允许，也可以直接送达给单位负责人，并要求对方签收。若拒绝签收，可找其他同事见证或通过录音录像记录送达过程。
与用人单位沟通协商：
- 在提交书面通知后，与上级领导或人力资源部门负责人进行面对面沟通。
- 诚恳说明怀孕情况及辞职原因，强调是按照法定程序办理辞职手续。
- 如单位以人手不足等理由拖延，可表示愿意做好工作交接，确保顺利过渡。
保留证据：
- 在整个辞职过程中，务必保留好所有相关证据，如辞职信的复印件、快递单据、沟通录音录像等。
- 这些证据将在后续可能发生的纠纷中起到关键作用。
四、应对不批准辞职的情况
寻求劳动部门帮助：
- 如果单位仍然不批准辞职或不承认收到辞职信，可向当地劳动监察部门投诉。
- 携带好相关证据，向劳动监察部门说明情况，要求其调查并责令单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，可申请劳动仲裁。
- 准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据（如工资条、工作证、考勤记录等，尽管未签劳动合同，但这些证据可以证明您与用人单位的劳动关系）、辞职信及相关送达证据等材料。
- 通过劳动仲裁，要求确认辞职行为有效，并要求单位办理离职手续、出具离职证明等。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
五、额外建议
- 关注社保衔接：在辞职前，提前了解医保、生育保险等待遇的享受条件，确保离职后相关权益不受影响。例如，部分地区规定生育津贴需在职期间连续缴纳一定月数才能申领。
- 避免旷工风险：即使公司已收到辞职信，仍需按约定工作至最后一日，避免因擅自离岗被认定为旷工，导致公司以此为由扣发工资或追究责任。
综上所述，怀孕了辞职领导不批并不是无解的问题。您只需按照法定程序提交书面辞职申请，并与用人单位进行沟通协商。如遇阻碍，可依次寻求劳动部门帮助、申请劳动仲裁乃至提起诉讼。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以确保自己的权益得到有效维护。