结论：您在厂里上了两个月班后厂垮了，一般情况下是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情况判断，主要包括经济补偿金以及可能涉及的工资、加班费、社保等费用的支付。
分析说明：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营不善等原因导致劳动合同解除或终止的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，虽然只工作了两个月，但根据法律规定，您仍有权获得半个月工资的经济补偿（如果厂方是依法解除或终止劳动合同的话）。不过，如果厂方是违法解除劳动合同，您则有权要求支付双倍的经济补偿金，即一个月工资。
工资、加班费、社保等费用：
- 除了经济补偿金外，厂方还应支付您工作期间的工资、加班费（如有）以及应缴纳的社会保险费用。
- 如果厂方未按时支付这些费用，您有权要求其支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊场景：
- 如果厂方已经进入破产清算程序，那么您的赔偿请求将作为破产债权进行申报。在这种情况下，您需要关注破产管理人的公告，及时申报债权，并按照破产程序的规则参与分配。
- 如果厂方是恶意拖欠工资或逃避赔偿责任，您还可以考虑向法院申请支付令或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与厂方之间的劳动关系以及您的工作时间和工资水平。
- 与厂方协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与厂方进行协商，要求其支付应得的赔偿和费用。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，法律程序的遵循和证据的充分性至关重要。因此，建议您在行动前咨询专业律师（即我本人，康煜丰律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域），以确保您的权益得到最大程度的保护。
- 同时，您也需要关注厂方的动态和破产清算程序的进展，以便及时采取行动维护自己的权益。