结论：试用期三天做完了，第四天不去了，劳动者通常是有权获得这三天工资的，但具体是否支付及支付方式需根据劳动合同约定、当地法律法规及实际情况综合判断。
详细分析如下：
工资支付的一般原则：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。同时，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 实际付出劳动即应支付工资：无论劳动者在试用期工作了多长时间，只要其按照单位要求正常付出了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数来支付工资。这一原则同样适用于试用期三天的情况。
特殊情况下的工资支付：
- 特别约定或地区规定：虽然一般情况下试用期三天离职应支付工资，但也存在特殊情况。例如，某些地区的法规或双方劳动合同的特别约定可能允许在试用期三天内离职时不支付工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定。但这种情况较为少见，且用人单位需要承担举证责任，证明该约定合法有效。
- 劳动者原因导致未支付：如果劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位虽可解除劳动合同且无需支付经济补偿，但仍需按实际工作天数支付工资。不过，若因劳动者自身原因（如未提供劳动、未按规定办理离职手续等）导致工资未支付，则可能由劳动者承担相应责任。
劳动者的权益保护：
- 协商与投诉：如果用人单位拒绝支付试用期三天的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。协商无果时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和保护。投诉时，劳动者需要提供能证明劳动关系及工资约定的材料，如劳动合同、试用期协议、考勤记录等。
- 劳动仲裁与诉讼：如果投诉未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动付出和用人单位的欠薪行为。
建议：
- 保留证据：劳动者在试用期内应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动付出和工资约定。
- 及时沟通：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者应及时与用人单位沟通，明确表达自己的诉求和依据，并尝试通过协商解决问题。
- 寻求法律援助：如果协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，并依法维护自己的合法权益。
示例说明：
假设劳动者小张在某公司试用期工作了三天，第四天因个人原因决定离职。如果小张与公司签订的劳动合同中明确约定了试用期工资标准，且小张能够提供考勤记录等证明自己实际工作了三天的证据，那么小张有权要求公司支付这三天的工资。如果公司拒绝支付，小张可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。