结论：在试用期三天做到第三天的中午不做了，您是有权获得相应工资的。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内也享有获得劳动报酬的权利。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，不论试用期长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。

2. 工资计算：

   • 工资的计算通常基于您实际工作的天数和约定的日工资标准。如果您与用人单位在劳动合同或入职协议中约定了日工资标准，那么您应获得的工资就是日工资标准乘以实际工作的天数（包括第三天上午的工作时间，如果按天计算且上午也计入工作日的话，或者按小时计算则根据实际工作小时数）。
   • 如果没有明确约定日工资标准，那么可以根据您试用期内的月工资标准（如果有的话）来折算日工资，即月工资标准除以当月应工作天数（通常按照21.75天计算，这是根据国家规定的工作日和休息日得出的月平均计薪天数），再乘以实际工作的天数。

3. 实际操作建议：

   • 在离职时，您可以与用人单位沟通，要求支付您应得的工资。如果用人单位拒绝支付或存在争议，您可以先尝试通过协商解决。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果您在试用期内没有与用人单位签订书面劳动合同，或者劳动合同中没有明确约定工资标准和支付方式，这并不影响您获得工资的权利。您仍然可以根据实际工作情况和当地的相关规定来主张自己的权益。

后续行动建议：

• 在未来的工作中，建议您在入职时与用人单位明确约定试用期工资标准、支付方式以及离职时的工资结算等事项，以避免类似的争议发生。
• 如果您在主张工资过程中遇到任何困难或问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。