结论：职工家属住院，单位工会是否需要探访，法律上没有强制性规定，但可从单位规章制度、工会职责、人文关怀等角度综合考量。以下为具体分析：
法律层面：我国现行法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》以及《工会法》等，均未明确规定单位工会在职工家属住院时必须进行探访。这意味着，从法律义务的角度来看，工会没有必须探访的强制性要求。
单位规章制度：虽然法律没有明确规定，但许多单位会制定自己的规章制度或员工福利政策，其中可能包含对职工家属住院时工会探访的相关规定。如果单位有这样的规定，那么工会就应当按照规定执行，进行探访。
工会职责与人文关怀：工会作为职工利益的代表者和维护者，其职责之一就是关心职工的生活和工作情况，为职工排忧解难。在职工家属住院这一特殊情况下，工会进行探访不仅体现了对职工的关心和支持，也有助于增强职工的归属感和忠诚度，促进单位的和谐稳定。因此，从工会职责和人文关怀的角度出发，工会进行探访是值得提倡的。
实际情况与灵活性：在实际操作中，工会是否探访职工家属住院的情况，还需要考虑多种因素，如职工家属的病情严重程度、职工与工会的关系、单位的实际情况等。工会可以根据这些因素灵活决定是否进行探访，以及探访的方式和程度。
建议：如果职工希望工会在家属住院时进行探访，可以向工会提出申请或建议；如果工会未主动探访，职工也可以理解并尊重工会的决定，同时寻求其他途径获得帮助和支持。如果单位有相关规定而工会未执行，职工也可以向单位相关部门反映情况。
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