结论：请病假一个月，用人单位是否需要支付工资需根据具体情况判断，但无论如何，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。以下是详细分析：

1. 医疗期内的工资支付

   • 法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关劳动法律法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，享有特定的医疗期保护。在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 支付标准：
     • 短期病假（6个月以内）：病假工资按本人工资的60%至100%计发，具体比例根据工龄确定。
     • 长期病假（超过6个月）：支付疾病救济费，按工龄不同，疾病救济费按本人工资的40%至60%计发。其中，“本人工资”通常指职工正常情况下实得工资的70%。
   • 特殊情况：若单位的规章制度或劳动合同中明确规定，在医疗期内请病假不扣工资，则劳动者请病假时，用人单位应全额支付工资。

2. 超过医疗期的工资支付

   • 法律规定：若劳动者请病假时间超出法定医疗期，用人单位可根据自身规章制度和法律法规，按事假等方式处理，可能会扣发相应工资。
   • 支付标准：超过医疗期后，病假工资的支付将不再受上述短期和长期病假工资标准的保护，而是根据用人单位的规章制度和劳动合同来确定。但无论如何，扣发的工资不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 用人单位规章制度的影响

   • 合法性要求：若用人单位有合法的规章制度规定病假期间的扣薪标准，且该标准不低于法律规定的最低标准（即不低于当地最低工资标准的80%），则在符合规章制度程序的情况下，扣薪是合法的。
   • 劳动者权益：劳动者在请假前应详细了解单位规章制度及法律规定，确保自身权益不受侵害。如用人单位在病假期间扣除了超过法定标准的工资，员工有权向有关部门提出劳动仲裁以维护自身权益。

建议：

• 对于劳动者而言，在请病假前，应详细了解单位的规章制度和劳动合同中关于病假工资的规定，确保自己的权益得到保障。
• 对于用人单位而言，应依法制定并执行相关规章制度，明确病假工资的支付标准和程序，避免不必要的法律纠纷。

示例计算（假设当地最低工资标准为2000元/月）：

• 若劳动者短期病假（6个月以内），且按本人工资的80%计发病假工资，本人工资为3000元/月，则病假工资为：3000元/月 × 80% = 2400元/月。
• 若劳动者长期病假（超过6个月），且按本人工资的50%计发疾病救济费，本人工资同样为3000元/月，则疾病救济费为：3000元/月 × 50% = 1500元/月。但无论如何，该费用不得低于当地最低工资标准的80%，即2000元/月 × 80% = 1600元/月，因此实际应支付1600元/月。

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