煤矿退休工人能否继续工作，需分情况讨论：
达到法定退休年龄并享受养老保险待遇：
- 结论：一般情况下，煤矿退休工人在达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇后，不再属于劳动法意义上的劳动者，与原用人单位之间不再构成劳动关系。但这并不妨碍其继续工作，只是此时与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此后，若退休工人继续为原单位或其他单位提供劳动，双方形成的是劳务关系，受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整。
- 建议：退休工人在继续工作时，应与用人单位明确约定工作内容、报酬、工作时间等条款，并签订书面劳务合同，以保障自身权益。
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 结论：若煤矿退休工人虽达到法定退休年龄，但因各种原因（如缴费年限不足、未参加养老保险等）未能享受养老保险待遇，其继续工作的情况可能较为复杂。此时，是否构成劳动关系需根据具体情况判断。
- 法律背景：根据相关司法解释，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。但对于未享受养老保险待遇的退休工人，若其继续为原单位提供劳动，且双方未就劳动关系终止达成一致，可能仍被视为存在劳动关系。
- 建议：对于此类情况，退休工人应咨询当地社保部门或专业律师，了解自身权益及可能的法律后果。同时，在与用人单位协商时，应明确双方的法律关系及权利义务。
特殊工种退休与继续工作：
- 结论：煤矿工人若从事的是特殊工种（如井下作业等），可能因提前达到退休年龄而退休。但提前退休并不影响其继续工作的权利，只是同样需要明确与用人单位的法律关系。
- 法律背景：特殊工种退休政策旨在保护从事高风险、高强度工作的劳动者的身体健康和生命安全。提前退休后，劳动者若选择继续工作，应遵守相关法律法规及用人单位的规章制度。
- 建议：对于特殊工种退休的工人，在继续工作时应特别注意自身安全与健康，避免从事超出自身能力范围的工作。同时，与用人单位签订书面劳务合同时，应明确约定工作内容、安全责任等条款。
总结与提醒：煤矿退休工人能否继续工作，取决于其是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇以及具体的工作情况。无论何种情况，退休工人在继续工作时都应与用人单位明确法律关系及权利义务，并签订书面合同以保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。