结论：您可以讨要加班费，若对方不承认，您需要通过合法途径来维护自己的权益。
详细分析：
加班费的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这意味着，如果您存在加班情况，用人单位有义务按照上述标准支付加班费。
对方不承认加班事实的处理：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明您加班的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件、工作记录等。这些证据将有助于证明您确实存在加班情况。
- 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以与用人单位进行协商，要求其支付加班费。如果用人单位仍然拒绝支付，您可以考虑采取法律手段。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持您的主张。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位确实存在未支付加班费的情况，且您能够提供充分证据证明，那么用人单位将面临支付加班费及可能的经济补偿或赔偿的法律责任。
- 如果用人单位能够证明您不存在加班情况或已支付加班费，那么您可能无法获得加班费，且如果您的主张被认定为恶意诉讼，还可能面临一定的法律责任。
建议：
- 在讨要加班费的过程中，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 尽可能收集并保存好所有能够证明您加班的证据，以便在需要时提供给劳动仲裁委员会或人民法院。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
如果您在讨要加班费的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。