结论：辞工后还差一天上满月，工资的计算方式主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般来说，您应获得实际工作天数的工资，具体计算方式如下所述。
分析说明：
劳动合同约定：
- 首先，应查看您与用人单位签订的劳动合同中是否有关于工资计算、离职结算等方面的具体约定。如果合同中有明确规定，那么应按照合同约定来执行。
实际工作天数计算：
- 如果劳动合同中没有具体约定，或者约定不明确，那么根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，您应获得实际工作天数的工资。
- 工资计算通常基于您的月工资标准和实际出勤天数。例如，如果您的月工资是X元，一个月工作天数为Y天（通常按照21.75天计算，但具体可能因公司政策或地区规定而异），那么您每天的工资就是X/Y元。
- 在您的情况下，如果还差一天就上满月，那么您应获得的工资就是（X/Y）*（Y-1）元（假设Y为一个月的标准工作天数，且您已出勤Y-1天）。
特殊情况处理：
- 如果您是因为用人单位的原因（如裁员、解雇等）而离职，且离职时间恰好差一天上满月，那么用人单位除了支付您实际工作天数的工资外，还可能需要按照相关法律法规支付您经济补偿金或赔偿金。
- 如果您是主动辞职，且没有违反劳动合同或公司规章制度，那么用人单位只需支付您实际工作天数的工资。
行动建议：
- 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工资计算方式和离职结算流程。
- 查看劳动合同和规章制度：仔细查看您的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工资计算、离职结算等方面的具体规定。
- 保留证据：如果与用人单位在工资计算或离职结算方面存在争议，建议您保留好相关证据（如工作记录、考勤记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。
公式计算示例（假设月工资为5000元，一个月标准工作天数为21.75天）：
- 每天工资 = 5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元/天
- 应得工资 = 229.89元/天 * (21.75天 - 1天) = 229.89元/天 * 20.75天 ≈ 4769.21元
请注意，上述计算仅为示例，具体计算方式可能因您的实际情况和地区规定而有所不同。如果您在工资计算或离职结算方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。