对于“不够满月上班工资应该如何计算”的问题，通常需依据劳动合同、公司规定及国家法律法规来综合确定。以下是从几个关键角度进行的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，应查阅劳动合同中是否有关于工资计算的具体条款。若合同中有明确约定不满月工作时的工资计算方式（如按日、按小时或按比例计算），则应按合同约定执行。

2. 公司规章制度：

   • 其次，需考虑公司是否有相关的规章制度或员工手册，其中可能包含对不满月工作工资计算的具体规定。这些规定通常会在员工入职时告知，并作为劳动合同的一部分或补充。

3. 国家法律法规：

   • 在无劳动合同约定或公司规定的情况下，应参照国家相关法律法规。例如，根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，员工工资应遵循“同工同酬”的原则，且不得低于当地最低工资标准。对于不满月工作的情况，若无特别约定，一般可按照实际工作天数或小时数来计算工资。

4. 具体计算方法：

   • 实际操作中，不满月工作的工资计算可能涉及多种情况，如试用期、调岗、请假等。具体计算时，需根据员工的实际出勤天数、工资标准、加班情况等因素综合确定。例如，若员工月工资为固定数额，且公司规定按日计算不满月工作的工资，则可将月工资除以当月天数，再乘以员工实际出勤天数来计算。

5. 特殊情况处理：

   • 对于某些特殊情况，如员工因病假、事假等导致不满月工作，或公司因业务调整导致员工工作时间减少，应根据具体情况进行特殊处理。这些情况下，工资的计算可能涉及更多的法律条款和公司政策。

综上所述，不满月上班的工资计算需综合考虑劳动合同、公司规定及国家法律法规等多个因素。在具体操作中，应确保计算方法的合法性和合理性，同时保障员工的合法权益。如有任何疑问或争议，建议及时与我沟通，以便提供更准确的法律建议。