结论：离职报告写了31号，31号是否还需要上班，这主要取决于离职交接的完成情况以及公司的具体规定和安排。以下从多个角度进行分析：
离职交接的完成情况：
- 如果离职交接工作（如工作交接、物品归还、文件整理等）在31号之前已经全部完成，且公司没有其他特殊要求，那么从法律和常规操作的角度来看，31号可能不需要再上班。但这也并非绝对，因为有些公司可能出于管理或安全考虑，要求员工在离职日当天完成最后的确认或手续。
- 如果离职交接工作尚未完成，那么即使离职报告上写了31号，员工也可能需要继续上班以完成交接，否则可能因未完成交接而承担相应的责任。
公司的具体规定和安排：
- 不同公司对于离职流程的规定可能有所不同。有些公司可能规定离职员工必须在离职日当天完成所有离职手续，包括与人力资源部门的确认、离职证明的领取等，这可能需要员工在31号继续上班。
- 有些公司则可能更加灵活，允许员工在离职日前完成所有手续，并在离职日当天仅进行简单的确认或告别。
法律角度的考量：
- 从法律角度来看，离职报告是员工向公司提出离职意愿的书面通知，它本身并不直接决定员工在离职日当天是否需要上班。员工是否需要上班，更多取决于离职交接的完成情况和公司的具体规定。
- 如果员工在离职日当天未按照公司规定完成离职手续或交接工作，公司有权根据内部规章制度对员工进行处理，包括但不限于扣除工资、不予开具离职证明等。
建议：
- 在离职前，员工应与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确离职流程、离职日当天的工作安排以及离职交接的具体要求。
- 如果离职交接工作较为复杂或耗时较长，员工应提前规划好时间，确保在离职日之前完成所有交接工作。
- 如果对公司的离职规定或安排有疑问或不满，员工可以及时向公司提出并寻求解决方案，以避免不必要的纠纷和损失。
可能后果：
- 如果员工未按照公司规定完成离职手续或交接工作，可能会面临公司扣除工资、不予开具离职证明等后果。
- 如果员工因未完成交接而给公司造成损失的，公司还有权要求员工承担相应的赔偿责任。
因此，离职报告写了31号并不意味着31号一定不需要上班，具体还需根据离职交接的完成情况和公司的具体规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。