职业病患者不同意更换劳动岗位，并不意味着只能解除劳动合同。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律对职业病患者的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，职业病患者享有特殊的法律保护，用人单位不能随意解除劳动合同。
二、用人单位调整岗位的合法性及限制
合法性基础：
- 用人单位在特定情况下有权调整劳动者的工作岗位，如劳动者不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但这一规定并不适用于职业病患者，除非职业病患者同时存在严重违反用人单位规章制度等过错情形。
限制条件：
- 对于职业病患者，用人单位在调整岗位时需特别谨慎。如果职业病患者不同意更换岗位，用人单位不能单方面强制调整，更不能以此为由解除劳动合同。除非职业病患者存在严重违反规章制度等过错情形，否则用人单位无权解除劳动合同。
三、职业病患者不同意换岗的应对措施
协商沟通：
- 用人单位应与职业病患者进行充分沟通，了解其不同意换岗的具体原因，并尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。例如，可以探讨是否有可能在原岗位上进行适当的调整或提供必要的支持，以帮助职业病患者继续履行原岗位职责。
提供必要的医疗救治和经济补偿：
- 如果职业病患者因患病确实无法继续从事原工作，用人单位应提供必要的医疗救治和经济补偿，并按照国家有关工伤保险的规定执行。这包括支付医疗费用、提供康复服务以及支付相应的工伤待遇等。
寻求法律援助或调解：
- 如果双方无法就岗位调整问题达成一致意见，可以寻求法律援助或调解机构的帮助。通过法律途径或调解方式解决争议，可以确保双方的权益得到充分保障。
四、违法解除劳动合同的法律后果
如果用人单位违反法律规定，擅自解除与职业病患者的劳动合同，将面临法律制裁。职业病患者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这一规定旨在强化用人单位的法律责任，防止其滥用解雇权利损害劳动者的合法权益。
建议措施：
- 保留证据：职业病患者应妥善保存与职业病相关的医疗证明、诊断书等证据材料，以便在维权时使用。
- 及时维权：如发现用人单位有违法解除合同的行为，职业病患者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律咨询：在处理此类纠纷时，职业病患者可以直接向我咨询以获取更具体的法律意见和支持。
综上所述，职业病患者不同意更换劳动岗位时，用人单位不能单方面强制调整或解除劳动合同。双方应通过协商沟通、提供必要的医疗救治和经济补偿以及寻求法律援助或调解等方式解决争议。