针对您绩效工资降低的问题，首先明确结论：绩效工资降低可能涉及多种法律情形，您有权根据具体情况采取相应措施维护自身权益。

一、法律背景与权益分析

1. 劳动合同约定：

   • 核心要点：绩效工资通常作为劳动合同的一部分，其调整应遵循双方约定。若劳动合同中明确规定了绩效工资的发放标准、调整机制等，用人单位单方面降低绩效工资可能构成违约。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2. 公司规章制度：

   • 核心要点：若公司规章制度中规定了绩效工资的调整规则，且该规章制度经过民主程序制定并公示，对劳动者具有约束力。但规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定。
   • 建议行动：查阅公司规章制度，确认绩效工资调整是否符合规定。若不符合，可向公司提出异议。

3. 绩效考核结果：

   • 核心要点：绩效工资的发放往往与绩效考核结果挂钩。若用人单位以绩效考核不合格为由降低绩效工资，应确保考核过程公正、透明，且考核结果真实反映了劳动者的工作表现。
   • 建议行动：要求用人单位提供绩效考核的详细记录和依据，对考核结果有异议的，可申请复核或提出申诉。

二、应对措施与建议

1. 与用人单位协商：

   • 核心要点：首先尝试与用人单位进行友好协商，了解绩效工资降低的具体原因，并寻求合理的解决方案。
   • 建议行动：准备相关证据（如劳动合同、工资条、绩效考核记录等），与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 核心要点：若协商无果，且认为用人单位的行为违反了劳动法律法规，可向当地劳动监察部门投诉。
   • 建议行动：收集相关证据，撰写投诉信，明确投诉事项和诉求，提交给劳动监察部门。

3. 申请劳动仲裁：

   • 核心要点：若投诉未得到满意解决，或用人单位拒绝协商，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
   • 建议行动：准备仲裁申请书和相关证据材料，按照仲裁委员会的要求提交申请。

4. 提起诉讼：

   • 核心要点：若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 建议行动：咨询专业律师，准备起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

三、注意事项与风险提示

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与绩效工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、绩效考核记录、沟通记录等。
2. 及时行动：劳动争议的解决有时效性限制，务必在规定的时限内采取行动，以免丧失维权机会。
3. 理性维权：在维权过程中，保持理性态度，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。

若您在绩效工资降低问题上遇到任何困惑或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。