针对您提出的问题，即“在一家私企上班两年，不想干了，但公司不让走怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您作为劳动者，享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（如果您还在试用期，则提前三日通知即可），这是您的法定义务。在您履行了这一提前告知义务后，提前告知期满，您就有权解除劳动合同，用人单位应当依法为您办理解除或终止劳动合同的手续，不得以任何理由强行留下您继续工作。

针对您公司提出的“招到新人才能让走”的要求，这并不符合法律规定。您已经按照法律要求提前通知了公司，那么到期后您就有权离职，公司不能以此为由阻止您离开。

如果公司以不给工资、不给离职证明等进行威胁，您也无需为此烦恼。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司故意拖欠工资或未出具离职证明，您可以向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

此外，我还建议您在离职前做好工作交接，这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。当然，如果因为您任性辞职给用人单位造成了经济损失，您也是需要承担相应赔偿责任的。

最后，如果与公司协商无果，您还可以考虑申请调解或者申请仲裁等方式来处理这一纠纷。总之，您有权依法解除劳动合同，并维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。