如果您不想在公司继续工作，但老板却不让您走，您可以按照以下步骤来处理这个问题，确保自己的权益得到保障：

首先，尝试与老板进行诚恳的沟通。您可以详细说明自己离职的原因，比如家中有紧急事务需要处理，或者个人职业规划的调整等。在沟通过程中，尽量保持冷静和理智，避免情绪化的表达，争取老板的理解和同意。

如果沟通无果，您可以向老板提交书面的离职申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则只需提前三日通知。在提交离职申请时，请务必保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以证明您已经按照法律要求履行了通知义务。

如果老板仍然阻拦您离职，并且拒绝支付您应得的工资或造成其他损失，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其纠正违法行为。如果问题仍未得到解决，您可以直接向劳动行政部门申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在处理这个问题的过程中，请注意保持冷静和理智，避免与老板发生激烈冲突。同时，也要确保自己的离职行为符合法律要求，不要采取不辞而别等违法方式，以免给自己带来不必要的法律风险。

最后，在离职前请按照用人单位的要求进行工作交接和财物返还。这不仅是您作为员工的义务，也是避免被公司倒打一耙说侵占公司财产不退还的重要措施。

希望以上建议能对您有所帮助，祝您顺利解决离职问题，开启新的职业生涯。