未休完的年假是否会补发工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定
   若因用人单位原因导致员工未休年假，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付员工正常工作期间的工资收入。也就是说，除已支付的正常工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为补偿。

2. 若因员工个人原因且书面提出不休年假的
   根据规定，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年假的工资补偿。但需注意，用人单位需保留员工书面提出不休年假的相关证据，否则可能承担举证不能的不利后果。

3. 若用人单位与员工协商一致安排跨年度休年假的
   根据规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。此时，若员工未休完年假，用人单位无需支付未休年假工资，但需确保跨年度安排符合法律规定及双方约定。

建议：

• 对于员工而言，若因单位原因未休年假，可要求单位按照法律规定支付未休年假工资；若因个人原因未休年假，建议与单位协商处理，避免产生不必要的纠纷。
  
• 对于用人单位而言，应合理安排员工的年休假，确保员工能够充分享受带薪年休假的权益；若因特殊原因无法安排员工休年假，应按照法律规定支付未休年假工资，避免承担法律责任。
  

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