遇到公司底薪模糊的情况，你可以通过以下方式维护自身权益：

1. 核查劳动合同与规章制度
   首先检查劳动合同中是否明确约定了底薪数额、计算方式及支付周期。若合同未明确，需进一步查看公司规章制度（如员工手册、薪酬制度）中是否有相关规定。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“劳动报酬”条款，若公司未明确约定底薪，可能涉嫌违法。若制度中有规定但未公示或未告知你，该条款可能因程序瑕疵而不生效。

2. 收集证据并主张权利
   若合同和制度均未明确底薪，需通过其他证据证明实际底薪标准，例如：

   • 工资条、银行流水（显示固定底薪部分）；
     
   • 入职时公司承诺的书面或录音证据；
     
   • 同事证言（需注意证人出庭作证的可能性）。
     若公司实际支付的底薪低于当地最低工资标准，可依据《劳动法》第四十八条要求补足差额，并可向劳动监察部门投诉。

3. 与公司协商或申请调解
   可先与公司人力资源部门或上级沟通，要求明确底薪标准并补发差额。若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，降低维权成本。

4. 申请劳动仲裁或诉讼
   若调解失败，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 确认底薪标准；
     
   • 补发工资差额；
     
   • 解除劳动合同并要求经济补偿（若公司未及时足额支付劳动报酬）。
     对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

温馨提示：

• 日常工作中注意保存工资条、考勤记录等证据；
  
• 沟通时尽量采用书面形式（如邮件、微信），便于留存证据；
  
• 若公司以“绩效工资”等名义模糊底薪，需区分固定部分与浮动部分，确保固定部分不低于最低工资标准。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。